Cotisations sociales président SASU : montants 2026

Le président de SASU est assimilé salarié : cotisations totales d'environ 80 à 85 % du salaire brut, soit un coût total d'environ 1,80 à 1,90 € pour la société pour chaque euro de salaire net versé. Contrairement au gérant majoritaire TNS de SARL (35 à 40 %), le président de SASU bénéficie d'une meilleure couverture maladie-retraite, mais sans assurance chômage.

Le président de SASU : assimilé salarié, pas TNS

Le statut social du président de SASU est fondamentalement différent de celui du gérant majoritaire de SARL. Cette distinction a des conséquences directes sur les montants de cotisations et la couverture sociale.

Régime général : le président de SASU cotise à la CPAM (maladie), à la retraite de base CNAV, à la retraite complémentaire Agirc-Arrco, à la prévoyance et à la formation professionnelle.
Pas d'assurance chômage : contrairement à un salarié classique, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage (France Travail) et n'y a donc pas droit en cas de cessation de fonctions.
Bulletin de salaire obligatoire : chaque rémunération versée doit faire l'objet d'un bulletin de paie établi par la SASU, avec déclaration DSN mensuelle.

La différence de régime entre président de SASU (assimilé salarié) et gérant majoritaire de SARL (TNS, Sécurité Sociale des Indépendants) est centrale dans le choix de la structure : le président de SASU a une meilleure couverture maladie et retraite mais paye plus de cotisations : environ 45 à 50 % du salaire net contre 35 à 40 % pour le gérant TNS. Consultez notre comparatif SASU vs SAS et notre guide sur les frais comptables d'une SASU pour évaluer le coût global.

Les taux de cotisations sociales du président de SASU en 2026

Les cotisations se décomposent en cotisations salariales (prélevées sur le salaire brut) et cotisations patronales (payées par la SASU en sus du salaire brut).

Cotisations salariales : environ 20 à 23 % du salaire brut. Déduites du brut pour obtenir le net à payer.
Cotisations patronales : environ 40 à 45 % du salaire brut. Payées par la SASU en sus du salaire versé au président.
Coût total employeur : pour 1 € de salaire net versé au président, la SASU supporte environ 1,80 à 1,90 € de coût total (salaire net + charges salariales + charges patronales).

Les cotisations patronales sont déductibles du résultat imposable de la SASU et réduisent donc l'IS à payer. Le coût net après impôt des cotisations patronales est en réalité de 40 à 45 % × (1 - taux IS), soit environ 30 à 34 % pour une SASU taxée au taux normal de 25 %.

Exemples chiffrés de charges sociales selon le niveau de salaire

Voici des simulations concrètes pour différents niveaux de rémunération du président de SASU en 2026.

Salaire net 1 500 €/mois : salaire brut ~1 900 €, charges patronales ~850 €. Coût total SASU : ~2 750 €/mois. Coût annuel total : ~33 000 €.
Salaire net 2 500 €/mois : salaire brut ~3 160 €, charges patronales ~1 400 €. Coût total SASU : ~4 560 €/mois. Coût annuel total : ~54 700 €.
Salaire net 4 000 €/mois : salaire brut ~5 060 €, charges patronales ~2 300 €. Coût total SASU : ~7 360 €/mois. Coût annuel total : ~88 300 €.
Salaire net 6 000 €/mois : salaire brut ~7 590 €, charges patronales ~3 400 €. Coût total SASU : ~10 990 €/mois. Coût annuel total : ~131 900 €.

Ces chiffres sont des approximations : les montants exacts varient selon la présence d'une mutuelle collective, d'une prévoyance complémentaire et de la tranche de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Votre expert-comptable établit une simulation précise avec les taux en vigueur à la date de votre première paie.

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Salaire zéro en SASU : quelles cotisations ?

De nombreux créateurs de SASU se versent aucune rémunération en début d'activité pour préserver la trésorerie. Quelles sont les conséquences sociales ?

Pas de cotisations = pas de couverture : sans fiche de paie, le président de SASU ne cotise à aucun régime obligatoire et n'acquiert pas de points de retraite.
PUMa (Protection Universelle Maladie) : si vous avez d'autres revenus (ARE, revenus locatifs, conjoint couvert…), vous pouvez bénéficier de la PUMa pour la couverture maladie sans cotiser.
Cotisation minimale PUMa : si vous n'avez pas d'autres revenus d'activité suffisants et que votre SASU ne vous verse pas de salaire, une cotisation PUMa peut vous être réclamée, soit environ 8 % de vos revenus du patrimoine si vous en avez.

Le fait de ne pas se verser de salaire en SASU n'évite pas les obligations déclaratives : vous devez quand même déposer des DSN (déclarations sociales nominatives) à 0, sous peine de pénalités de l'URSSAF. Vérifiez avec votre expert-comptable que votre logiciel de paie envoie bien les DSN mensuelles même en l'absence de rémunération.

Dividendes vs salaire : quelle stratégie d'optimisation ?

La répartition entre salaire et dividendes est la principale décision d'optimisation fiscale et sociale d'un président de SASU.

Sur le salaire : cotisations totales ~80 à 85 % du brut. Déductible de l'IS. Acquiert des droits retraite et maladie. IRPP progressif sur le net.
Sur les dividendes : PFU de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux). Pas de cotisations sociales supplémentaires. Pas de déduction de l'IS (distribués après IS).
Stratégie classique : se verser un salaire suffisant pour acquérir des droits sociaux corrects (en pratique, au moins 1,5 SMIC brut) et compléter avec des dividendes si le résultat le permet.

L'arbitrage optimal salaire/dividende dépend de votre taux marginal d'imposition, du résultat de votre SASU et de vos projections retraite. Pour un président de SASU avec un résultat annuel de 80 000 €, la combinaison 30 000 € de salaire net + 30 000 € de dividendes est souvent plus avantageuse que 60 000 € de salaire net seul. Faites toujours simuler les deux scénarios par votre expert-comptable en fin d'exercice.

Questions fréquentes

Oui, le président de SASU assimilé salarié a droit aux indemnités journalières (IJ) de l'Assurance Maladie en cas d'arrêt de travail, sous les mêmes conditions qu'un salarié : 6 mois de cotisation minimum, arrêt prescrit par un médecin. Le montant des IJ est calculé sur la base du salaire brut des 3 derniers mois. En revanche, il n'a pas droit aux IJ du régime chômage puisqu'il n'est pas couvert par France Travail.

Oui, un président de SASU peut bénéficier de l'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise) s'il remplit les conditions d'éligibilité (demandeur d'emploi, bénéficiaire de minima sociaux, jeune de moins de 26 ans…). L'ACRE exonère partiellement des cotisations sociales pendant 12 mois, représentant une économie pouvant atteindre 5 000 à 8 000 € selon le niveau de rémunération. La demande se fait auprès de l'URSSAF au moment de la création.

Si le président de SASU ne se verse aucune rémunération, il ne paye aucune cotisation au titre de son mandat. En revanche, il peut être assujetti à la cotisation PUMa s'il n'a pas d'autre couverture maladie et perçoit des revenus du patrimoine. Cette cotisation est de 8 % des revenus du patrimoine (dividendes, revenus fonciers…) au-delà d'un seuil annuel. L'URSSAF recalcule ce montant chaque année lors de la déclaration de revenus.

Les cotisations sociales du président de SASU sont déclarées via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), une déclaration mensuelle transmise à l'URSSAF et aux autres organismes via le logiciel de paie de la SASU. Le paiement des cotisations est mensuel (ou trimestriel pour les petites structures). En cas de retard ou d'omission de DSN, des pénalités automatiques s'appliquent, de 7,50 € à 750 € selon le cas.