EURL et SASU : les deux statuts pour entreprendre seul
Vous vous lancez seul et vous hesitez entre EURL et SASU ? L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) sont les deux formes de société les plus utilisées par les entrepreneurs qui se lancent seuls. L'EURL est la version unipersonnelle de la SARL, la SASU est celle de la SAS.
Ces deux statuts partagent des avantages communs : responsabilité limitée aux apports, capital social libre à partir de 1 €, possibilité de protéger votre patrimoine personnel. Mais les différences en matière de charges sociales, fiscalité et dividendes sont majeures.
💡 En résumé : L'EURL privilégie des charges sociales réduites et un régime fiscal à l'IR par défaut. La SASU offre une meilleure protection sociale, une optimisation via les dividendes et une plus grande flexibilité. Votre choix dépend de votre situation personnelle et de votre projet.
Tableau comparatif EURL vs SASU en 2026
| Critère | EURL | SASU |
|---|---|---|
| Nombre d'associés | 1 seul | 1 seul |
| Capital social minimum | 1 € | 1 € |
| Dirigeant | Gérant (personne physique) | Président (personne physique ou morale) |
| Régime social | TNS (gérant associé unique) | Assimilé salarié |
| Charges sociales | ~45 % de la rémunération | ~65-80 % de la rémunération |
| Cotisations minimales sans rémunération | ~1 100 €/an | 0 € |
| Fiscalité par défaut | IR (impôt sur le revenu) | IS (impôt sur les sociétés) |
| Option fiscale | Option IS possible | Option IR possible (5 ans max) |
| Dividendes | Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital | Flat tax 30 % uniquement |
| Cession de titres | Parts sociales (droits 3 %) | Actions (droits 0,1 %) |
| Statuts | Encadrés par la loi | Librement rédigés |
| Transformation en société pluripersonnelle | EURL → SARL | SASU → SAS |
Régime social : TNS vs assimilé salarié
C'est la différence fondamentale entre les deux statuts et celle qui impacte le plus votre revenu net.
Non. Le gérant associé unique d'EURL est un Travailleur Non Salarié (TNS). Ses cotisations sociales sont d'environ 45 % de sa rémunération. C'est nettement moins cher qu'en SASU, mais la protection sociale est plus limitée : pas d'assurance chômage, indemnités journalières plus faibles, retraite complémentaire moins avantageuse.
Point important : même sans se verser de rémunération, le gérant d'EURL doit payer des cotisations minimales d'environ 1 100 €/an.
Il est assimilé salarié : il cotise au régime général de la Sécurité Sociale comme un salarié classique, avec une meilleure couverture (retraite, maladie, prévoyance). Ses cotisations sont d'environ 65 à 80 % de sa rémunération.
Gros avantage : sans rémunération, le président de SASU ne paie aucune cotisation sociale. C'est un atout majeur pour les entrepreneurs qui démarrent et ne peuvent pas encore se rémunérer.
💡 Exemple concret pour un budget annuel de rémunération de 40 000 € : en EURL, le gérant touchera environ 27 600 € net (charges ~45 %). En SASU, le président touchera environ 22 200 € net (charges ~80 % du net). Soit environ 5 400 € de plus en EURL sur l'année, mais avec une couverture sociale moindre.
Fiscalité et dividendes : le vrai match
Par défaut, l'EURL est soumise à l'IR (impôt sur le revenu) : le bénéfice est directement imposé dans votre déclaration personnelle, au barème progressif. La SASU est soumise à l'IS (impôt sur les sociétés) : le bénéfice est imposé au niveau de la société (15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %).
Les deux statuts permettent de changer : l'EURL peut opter pour l'IS, et la SASU peut opter pour l'IR pendant 5 ans maximum.
C'est l'argument n°1 en faveur de la SASU. Les dividendes versés au président de SASU sont soumis uniquement à la flat tax de 30 % (12,8 % d'impôt + 17,2 % de prélèvements sociaux), sans cotisations sociales supplémentaires.
En EURL, les dividendes qui dépassent 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales TNS (~45 %). L'avantage fiscal des dividendes est donc largement réduit en EURL.
✅ Exemple : Vous vous versez 20 000 € de dividendes avec un capital social de 1 000 €. En SASU : flat tax 30 % = 6 000 € de prélèvements, vous gardez 14 000 € net. En EURL : 10 % du capital = 100 € exonérés, les 19 900 € restants sont soumis aux cotisations TNS (~45 %) + IR. Coût total bien supérieur à 6 000 €.
Quel statut choisir selon votre situation ?
Il n'y a pas de réponse universelle. Voici les profils types :
Choisissez l'EURL si :
- Vous voulez minimiser vos charges sociales et maximiser votre net
- Vous exercez une activité stable avec revenus réguliers (consultant, artisan, freelance)
- Vous préférez un cadre juridique simple et encadré
- Vous ne prévoyez pas de verser de gros dividendes
- Vous souhaitez rester à l'IR (transparence fiscale)
Choisissez la SASU si :
- Vous voulez optimiser via les dividendes (flat tax 30 %)
- Vous démarrez et ne pouvez pas vous rémunérer tout de suite (0 € de cotisations minimales)
- Vous souhaitez une meilleure protection sociale (régime général)
- Vous envisagez de faire entrer des associés plus tard (passage SASU → SAS simple)
- Vous prévoyez une levée de fonds ou une revente (cession d'actions à 0,1 %)
⚠️ Piège courant : Beaucoup d'entrepreneurs choisissent la SASU uniquement pour la "meilleure protection sociale" sans réaliser que le surcoût en charges (~5 000 à 8 000 €/an de plus qu'en EURL) pourrait financer une mutuelle et une prévoyance privées bien supérieures. Faites le calcul avant de choisir.
Vidéo : EURL ou SASU, comment choisir ?
Pour mieux comprendre les différences et faire le bon choix pour votre situation, voici une vidéo comparative :
FAQ · Questions fréquentes EURL vs SASU
Oui. La transformation d'une EURL en SASU est possible. Elle nécessite la rédaction de nouveaux statuts, un rapport du commissaire à la transformation et la publication d'une annonce légale. Le coût varie entre 1 500 et 3 000 € selon l'accompagnement. L'inverse (SASU vers EURL) est également possible.
Les coûts de création sont similaires : frais de greffe (~60 à 70 €), publication d'annonce légale (~150 à 250 €), dépôt de capital. Le total se situe entre 200 et 400 € si vous faites les démarches vous-même. Avec un accompagnement professionnel, comptez 500 à 1 500 €. La différence de coût se joue ensuite sur les charges sociales, pas sur la création.
Pour un freelance avec un revenu régulier et stable, l'EURL est souvent plus avantageuse grâce aux charges sociales réduites. Si vous avez des revenus irréguliers ou si vous ne pouvez pas vous rémunérer les premiers mois, la SASU (0 € de cotisations sans rémunération) est plus adaptée.
Oui, les deux statuts sont compatibles avec un emploi salarié (sous réserve de vérifier votre clause de non-concurrence et votre obligation de loyauté). Le régime social du dirigeant (TNS ou assimilé salarié) s'ajoute à votre couverture de salarié. En SASU, vous cotiserez doublement au régime général.
La micro-entreprise est plus simple et moins coûteuse, mais elle ne protège pas votre patrimoine personnel (pas de séparation entre patrimoine pro et perso) et les plafonds de CA sont limités. EURL et SASU sont des sociétés avec une personnalité morale distincte, offrant plus de crédibilité et de possibilités d'optimisation.
Sources officielles et ressources utiles
Conclusion : EURL ou SASU, un choix stratégique
Le choix entre EURL et SASU n'est pas qu'une question de statut juridique. C'est un choix financier qui impacte directement votre revenu net, vos charges et votre protection sociale pendant toute la vie de votre entreprise.
- EURL = charges sociales réduites, idéal pour les revenus réguliers et ceux qui veulent maximiser leur net immédiat
- SASU = optimisation dividendes, zéro cotisation sans rémunération, flexibilité pour grandir
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