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la société idéale pour votre activité

La SARL réunit de 2 à 100 associés dont la responsabilité est limitée aux apports. Contrairement à la SAS, son fonctionnement est largement fixé par le Code de commerce (assemblées, majorités, cession de parts soumise à agrément) : moins de liberté, mais plus de sécurité pour des associés qui ne veulent pas négocier chaque clause. Elle se décline en EURL quand il n'y a qu'un associé, et en SARL de famille avec option IR durable.

Elle convient aux commerces, artisans et professions libérales non réglementées à plusieurs, aux entreprises familiales, et aux gérants qui veulent se verser une rémunération régulière au coût social le plus bas.

Le gérant majoritaire (plus de 50 % des parts, seul ou avec son conjoint et ses enfants mineurs) est travailleur non salarié : cotisations d'environ 45 % de la rémunération nette, avec un minimum d'environ 1 200 € par an même sans revenu, mais des trimestres de retraite validés dès une petite rémunération. Ses dividendes au-delà de 10 % du capital et du compte courant supportent aussi des cotisations.

Le gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré est assimilé salarié (environ 75 à 82 % du net). Cette distinction fait de la SARL un choix très courant pour un dirigeant qui se rémunère surtout en salaire, et de la SAS un choix plus fréquent pour un dirigeant qui privilégie les dividendes.

Impôt sur les sociétés à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice puis 25 %. Option pour l'impôt sur le revenu pendant 5 exercices (conditions de taille), sans limite de durée pour la SARL de famille (associés parents en ligne directe, frères et sœurs, conjoints ou partenaires de PACS). TVA selon régime ; charges réelles déductibles.

Soit 342,80 € TTC pour une constitution standard (99 € HT d'honoraires + 19,80 € de TVA + 224 € de débours non soumis à TVA), contre 500 à 1 500 € chez un expert-comptable. Le prix réel d'une SARL en 2026 détaille chaque ligne.

• Pièce d'identité en cours de validité de chaque associé et dirigeant.
• Justificatif de domiciliation du siège de moins de 3 mois (bail, attestation d'hébergement, contrat de domiciliation).
• Attestation de dépôt du capital social délivrée par la banque, le notaire ou un prestataire agréé.
• Déclaration sur l'honneur de non-condamnation et de filiation du dirigeant.
• Statuts datés et signés (générés à partir de nos modèles types, vérifiés avant signature).
• Déclaration des bénéficiaires effectifs (personnes détenant plus de 25 % du capital ou des droits de vote).

Un dossier complet est en général traité par l'INPI puis le greffe en 3 à 10 jours ouvrés. Les rejets viennent presque toujours d'une pièce manquante ou incohérente : c'est précisément ce que nous vérifions avant le dépôt.

• ACRE : depuis le 1er janvier 2026, la demande se fait auprès de l'URSSAF dans les 60 jours suivant l'immatriculation (réponse sous 30 jours, silence vaut accord). Nous vous rappelons l'échéance dans la checklist post-création.
• Compte bancaire professionnel : celui du dépôt de capital est débloqué à la remise du Kbis.
• Options fiscales : régime de TVA (franchise, réel simplifié, réel normal), option éventuelle pour l'IR ; l'option se prend dans les 3 premiers mois pour la TVA.
• Première déclaration : déclaration initiale de CFE (formulaire 1447-C) avant le 31 décembre de l'année de création, exonération la première année.
• Assurances : responsabilité civile professionnelle et, pour le bâtiment, garantie décennale avant le premier chantier.